您的位置:首頁 > 人力資源 > 人才發展戰略 人才發展戰略
“人力”不僅僅是一種資源，更是一種資本。資源的價值在于被開發利用，而資本的價值則在于持續增值。員工是濰坊得利集團的財富，當你滿足了職位的勝任條件，在進入濰坊得利集團的一刻起，得利集團對你就負有給予進一步教育、培訓和發展的責任。
每一個員工將在這里得到尊重，得到關心，得到與自己相適應的崗位，濰坊得利集團將為每個人提供施展才華的舞臺。
人才戰略
人才是企業發展的第一要素，優秀的人才是實現企業戰略目標的基石，是企業持續發展的動力。得利集團堅持“以人為本”的原則，為人才提供發展自我、發展事業的良好機會，鼓勵人才在競爭中實現自己的價值，為企業作出最大的貢獻。
用人機制
堅持德才兼備的用人原則，用其之長 拓其之才，以品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，實行以“能者上，庸者下，平者調”的用人機制。
